“你去元宇宙招聘会了吗？”这是最近在大学毕业生们中的流行问候语。新奇有趣的“元宇宙招聘会”，无疑是疫情下学生们热议的话题之一。前不久，清华大学与上海杨浦区分别打造了一场元宇宙招聘会，因形式新颖而备受00后求职者关注。今年6月21日，杨浦“meta job”元宇宙招聘大厅正式发布。与以往的线上招聘会不同，这是一个虚拟和现实深度交融的实时互动招聘大会。场景利用“虚拟环境”加上“实时互动”，高度模拟线下招聘会现场，应聘者只要点击“信息板”就能看到整场活动数据，定向了解企业信息与岗位要求，快速定位与自身的匹配度。同时，参会企业也有自己的专属展位和品牌标识，展位设有面试区和等候区，以及企业介绍、企业视频、简历投递、二维码等资料，走进即可打开查看信息。对于不少应届生来说，虽然对在线招聘的流程都已经非常熟悉，但是在进入这次“Meta Job”元宇宙招聘时，他们还是会感到眼前一亮。“可以选择人物，还能用键盘鼠标控制人物方向”，在刚进入大厅时，甚至让人有一种错觉，感觉自己不是来求职的，而是在玩一款招聘主题的游戏。
除了杨浦这场招聘会之外，目前也已经有不少知名企业，同样在在尝试元宇宙招聘这种新模式。
比如BMW在元宇宙搭建的「企业夏日游园会」，邀请广大学生在线聆听职业生涯分享讲座，投递简历，并与HR一对一面聊。
在元宇宙场景中，每个人都拥有自己的虚拟形象，可随时切换不同的形象外貌，还可以设置昵称，比如:XX大学-张三。
当与他人在场景中相遇时，双方的音视频窗口将自动连接，离远后自动断开，还原现实中走近才能交流的真实体验。在游园会的主会场，BMW还设置了丰富的互动内容，全方位展示企业在各方面的实力与魅力。比如为求职者提供职涯剧场，分享职业规划讲座；提供品牌车展，呼应BMW的亮点产；展示企业校园大使招募资料，方便感兴趣的同学当场投递。此外还有欧莱雅的2030制造局、海道教育的元宇宙秋招计划等等，都希望通过全新招聘模式，为学生们提供耳目一新的求职体验，提升自身的人才吸引力。无论是元宇宙招聘，还是之前风靡一时的盲盒岗位，其实本质都是在迎合新生代求职者的喜好，希望能给学生提供耳目一新的应聘体验。这一切都源于当下国内招聘市场的分裂：企业招不到人，学生找不到工作。“就业难”与“招人难”并存。于是作为HR，我们经常可以看到一种奇怪现象，朋友圈有一半的人吐槽找不到工作，另外一半在抱怨招不到人。究其根源在于，相比90后求职者，00后群体的就业选择偏好有了较大变化。大厂光环已不足以吸引人，一线城市的生活也不再是绝对首选。00后群体更注重工作与生活的平衡，宁愿待业在家也不想在工作上“委屈”自己。于是，如何更好地传递企业理念、文化和岗位，吸引更多求职者加入，成了企业的一大难题。☉00后个性画像 ｜来源：北森《2022中国企业校园招聘白皮书》另一方面，反复不定的疫情也为企业招聘带来更多阻碍。大型线下招聘活动随时可能取消停办，校园活动也可能暂停。企业仅能通过线上直播等方式触达学生，常有隔着屏幕无法面对面交流的无力感。许多公司选择构建招聘网页，邀请求职人在线投递，但也仅能满足HR收简历的需求，无法与求职人群产生更多互动，更无法更深入地开展宣讲，很可能错失吸引优秀候选人的良机。于是，元宇宙这种能高度还原线下招聘会场景，新奇有趣、沉浸式、互动式的招聘形式，也就为HR人才招聘，打开了新思路。它在进行线上展示企业品牌的同时，以一种新奇有趣、好玩的方式发起招聘，既符合“Z世代”群体的心理需求，同时也有利于HR做雇主品牌传播。2022年，在疫情仍未彻底被击败的情况下，企业招聘会等人群聚集型活动，仍然面临着随时取消的风险。使用视频会议软件举办的招聘活动虽能按时开展，却大大削弱了活动本该有的趣味性和参与体验，导致无法充分展示雇主品牌魅力，错失吸引优秀人才的机会。后疫情时代下，低成本举办虚拟空间活动已成为有效的企业招聘解决方案。借力于数字化空间的极强拓展性，企业可在虚拟空间打造超越线下活动的趣味体验，更加强化雇主品牌。元宇宙招聘，真能解放HR吗？还有待更多实践的检验。“Metaverse元宇宙”社群新群重新开放申请！后台回复“加入社群”，即可进入社群！
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