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总裁跑在第一线,世纪华通怎么布局ESG? | 游戏行业ESG报告第11期

  • 游戏日报
  • 2022年8月27日09时

文|李国旗

编辑|李国旗


我们认为,ESG对企业核心价值在于如何用相关科学理念管理公司发展


因为缺乏独立标准,早年游戏行业更多是在参考外部机构的评估维度,并结合自身情况来探索ESG管理。而随着越来越多的游戏企业“成立独立ESG相关部门”、“社会责任报告更名ESG报告”等改变的出现,我们已经可以看到一些有参考价值的成果落地。


【游戏行业ESG报告】栏目计划系统性分析总结各公司的方法论,并在后续与游戏公司深入探讨这一话题,以求推动行业标准形成,为更多企业提供参考。


本期观察对象为世纪华通。


1

世纪华通推进ESG的逻辑与方法


2022年4月,世纪华通发布首份ESG报告,报告中明确了世纪华通推进ESG的管理逻辑:


董事会负责领导与监管相关工作;

总裁负责监督审核相关目标、政策和具体措施;

CSR委员会负责统筹安排,推动落实;

各职能部门负责具体政策目标的落地。



CSR(全称是企业社会责任)委员会是世纪华通在今年1月份成立的部门,负责全面统筹公司相关的战略规划、项目开发和工作制度建设,进一步强化企业社会责任管理和战略部署。由世纪华通董事长王佶担任名誉主席、总裁谢斐担任主席,各职能高层为主要成员,此外还聘请了知名会计事务所合作,用全球化标准推进公司CSR建设。



CSR委员会建立要早于ESG的提出,我们可以看到世纪华通转型向ESG理念的过程中拿出了足够的组织和专业性保障,但并没有过于激进。例如7月底世纪华通举办“ESG战略研讨工作坊”活动,邀请各部门负责人从集团视角和业务视角探讨“怎么理解CSR”、“CSR议题排序”,还是借CSR为跳板,用以梳理ESG工作脉络体系并推进发展。



2

世纪华通ESG的发展现状


从上文阐述中,可以看出世纪华通管理层对ESG理念的重视。


总裁谢斐解释“为什么重视ESG工作”时表示:世纪华通要成为一家有温度的科技龙头企业,要持续探索健康可持续发展路径才能行稳致远。希望每一位世纪华通员工都能将ESG理念内化于心,做一个有温度的人,要成为一颗种子,去影响身边的人。


此外,游戏日报注意到世纪华通ESG的另一个特点是重执行。我们可以从环境、社会、管理三个层面来看,世纪互通具体在关注哪些板块:


环境层面,以践行绿色发展理念为核心。外部与华为合作打造了绿色数据中心,内部提倡绿色办公、按照标准处理废弃物,并组织相关活动用于资源循环利用。例如设立每年8月第三个星期六为“零废弃日”,员工捐赠的闲置物品在公司内义卖,得到的资金用于助残就业、环保低碳、社区营造、公益教育以及可持续乡村振兴等公益项目。



社会层面,重点关注公益慈善事业、产品履责、文化传承和数字应用拓展。


2020年和2021年期间,世纪华通在抗疫、助学、济困、救灾、扶老等领域总计捐款2241万元。产品纵向上重视未成年人保护、数据安全和知识产权保护,同时借重点产品传承优秀传统文化,横向上布局功能游戏开发和数字应用领域的拓展,如数字医疗、脑机科学等。与浙江大学共建的传奇创新中心,已落地《儿童自闭症VR筛查与训练系统》《注意力强化训练系统》《认知障碍VR评估与康复系统》三款数字医疗产品。


数字医疗产品《注意力强化训练系统》


世纪华通在红色文化方面的投入也被各界关注。2021年上海市黄浦区委宣传部委托世纪华通开始运营国内首个红色文化体验空间“复兴·颂”,围绕这个空间世纪华通做了诸多活动,例如以推动老年人融入数字生活的“长者数字生活工作坊”今年在复兴·颂揭牌。



管理层面,为员工提供公平的职业平台、完善的培训发展体系与贴心的工作环境。落到具体事项上,包括对新员工的培训活动更加注重互动和企业文化交流,关注员工在疫情环境下的生活,在各类节日中为员工准备相关礼物等。



3

世纪华通今年在ESG方面的动作


【E】2月,世纪华通旗下世纪珑腾与华为签订合作协议建设绿色数据中心。一方面针对数据中心能源、智能光伏等加强业务合作,另一方面积极响应国家“双碳”政策,从低碳化、电气化、数字化采取措施;


【S】3月学雷锋日,世纪华通组织志愿者到浦东新区辅读学校崂山路校区进行助教;


【G】4月,世纪华通集团采购的万余件疫情防护物资用于支援受疫情影响的上海浦东新区各街道和社区,部分员工积极参与了志愿者;


【G】4月世界知识产权日,世纪华通通过举办线上系列讲座等活动向员工“普法”;


【S】5月,参与支持长江商学院发起的《中国游戏行业向善倡议》,关注青少年保护、互联网游戏素养培育、跨界推动社会创新、文明传承和文化传播、建设良好的行业环境;


【S】5月,主办主题为“数字热情”的ESG线上沙龙,邀请管理部门、领域专家交流数字科技行业视角下的ESG趋势;


【S】六一儿童节期间,推出“有声邮局-声暖童心”公益项目,邀请员工/员工家属为留守儿童录制绘本或故事音频,第一期分享者为总裁谢斐;


【G】7月举办2022年首场线下新员工培训活动,更加注重互动性和参与性,以求让员工更好地感受和体验公司的“暖”文化。


总体来看,世纪华通给了ESG足够的重视,无论组织管理上的支持,还是专业性方面的保障都在发力,不过CSR到ESG并不是简单加入更多概念,而是要做好环境、社会、管理三方面的贯通联动,我们可以期待下今年世纪华通会交出怎样的新成绩单。


欢迎更多的游戏公司联系小斑(微信号:GACAwards),一起交流对ESG发展的观点。




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